Stärken erkennen und entsprechende Aufgaben / Tätigkeiten suchen die (im Team) dann das Beste zu Tage fördern. Ein guter Ansatz für Vertrieb im Team und in größeren Strukturen. Für mich macht es die Mischung aus „im Flow sein“ (die eigenen Kompetenzen gut nutzen) und, wie Du es geschrieben hast, an den eigenen Grenzen zu arbeiten und diese durch neue Verhaltensweisen zu ergänzen, aufzubrechen und zu verschieben. In der richtigen Mischung aus beiden Bereichen liegt die Kunst motiviert zu bleiben und stetig zu wachsen. Wer das erlebt hat, egal ob im Vertrieb oder anderswo hat vielleicht auch eine Idee davon was es bedeutet, mit der eigenen Entwicklung zufrieden und glücklich zu sein.